Opdrachtomschrijving:
Het gebrek aan diversiteit en inclusie op de werkvloer is een veelvoorkomend probleem. Nadat ik zelf in aanraking kwam met het probleem als werknemer, besloot ik mijn afstudeerproject op eigen initiatief uit te voeren om diversiteit en inclusie te bevorderen binnen de creatieve industrie. Tijdens het project ben ik een paar keer bijeengekomen met mijn belanghebbende Homerun om mijn proces te bespreken, ideeën uit te wisselen en feedback te ontvangen.

Eindresultaat:
NXT Chapter helpt divers creatief talent en creatieve bedrijven om zichzelf te presenteren en een match te vinden. Om vooroordelen te verminderen, maken kandidaten gebruik van een profiel zonder kenmerken die traditioneel gezien tot vooroordelen kunnen leiden zoals naam, sekse, huidskleur en woonplaats. Het profiel van bedrijven biedt transparantie over de bedrijfscultuur en waar ze staan op het gebied van diversiteit en inclusie. Er wordt een label gekoppeld aan het profiel dat zekerheid en vertrouwen biedt. Kandidaten kunnen bij interesse de eerste stap zetten en anoniem solliciteren. Ook bedrijven kunnen de eerste stap zetten door de kandidaat te laten weten dat ze geïnteresseerd zijn. Gebruikers reageren enthousiast. Kandidaten krijgen een beter beeld van potentiële werkgevers en worden gelijk beoordeeld. Creatieve bedrijven krijgen de mogelijkheid om vooroordelen te verminderen en diversiteit en inclusie te vergroten. Zo gaf een bedrijf aan dat ze het exact zo willen doen.

Link(s) naar meer info / demo(s) / filmpjes van het project:

Invision prototype


Afbeeldingen:

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.